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Para cualquier
empresa, contar con un sistema confiable
para el control del área de Recursos
Humanos se transforma en un factor fundamental,
especialmente cuando transcurren tiempos
en los que las organizaciones deben ser
competitivas y, al mismo tiempo, la reducción
de costos a través de la utilización
de herramientas de tecnología informática
setransforma, prácticamente, en
una imposición del gerenciamiento
moderno. Conscientes de esta necesidad,
los directivos de la
más antigua industria nacional
en funcionamiento, Molinos
Harineros del Paraguay S.A., decidieron
dar el paso hacia el cambio.
"Con la automatización de
los procesos se ha logrado el lógico
ordenamiento funcional de las actividades
de Recursos Humanos, lo que también
tuvo su impacto en los demás sectores
afectados por el servicio de esta área",
explica Enrique Román, gerente
de
Recursos Humanos de
Molinos Harineros del Paraguay S.A.
Una vez iniciado el proceso
de migración de los sistemas existentes
hacia el software para empresas Platino,
se detectaron dos desafíos a ser
vencidos. "El primer factor, según
pudimos observar ni bien se inició
el proceso, fue la urgencia en que nosotros
debíamos lograr la implementación.
Con ello, el segundo reto a superar fue
la falta de uniformidad en la recolección
y
clasificación de datos", continúa
explicando el ejecutivo.
Según la óptica
de Román, entre los beneficios
que Platino aportó a la administración
del área de Recursos Humanos de
Molinos Harineros del Paraguay S.A., "pueden
citarse la automatización de los
procesos de marcación de personal
y liquidación de sueldos y jornales,
con el respectivo ahorro de tiempo",
agrega.
Pero otros sectores de
la centenaria compañía también
se beneficiaron con Platino. "Con
la automatización de los procesos,
se ha logrado el lógico ordenamiento
funcional de las actividades de Recursos
Humanos, lo que también tuvo su
impacto en los demás sectores afectados
por el servicio de esta área",
indica Román.
Finalmente, el directivo
califica al sistema como "estable
y confiable".
Molinos
Harineros del Paraguay S.A.
Corría el 31 de
diciembre de 1885, cuando el General Bernardino
Caballero puso en funcionamiento el primer
molino harinero moderno del país,
producto de la inversión de un
grupo de ciudadanos franceses arribados
al país tras la culminación
de la Guerra de la Triple Alianza. El
apellido del primer propietario de la
industria era el de Saguier, y el nombre
de la empresa recién nacida, Molino
Nacional.
Tras varias transferencias
de paquetes accionarios, para el año
1929 el Molino Nacional, presidido por
otro ciudadano francés, de apellido
Berthomier, formaba parte del grupo empresarial
más fuerte y próspero del
Paraguay,
Fue justamente en julio
1929 que se constituye Molinos Harineros
del Paraguay S.A., tras la asociación
de Berthomier y las grandes industrias
Molinos Río de la Plata S.A. y
Minetti S.A.
La firma ha impuesto en
el mercado la marca M.H.P. como sinónimo
de calidad. En materia de fraccionados,
fue una de las primeras en adoptar a ese
rubro lanzando las Harinas Flor/000 y
Salvado, en otras. En la década
del 60, cuando el país comenzó
su plan nacional de trigo, la empresa
plantó en miles de hectáreas
trigo de origen nacional. En la década
del 70, adelantándose a los tiempos,
lanzó al mercado la harina de maíz.
Actualmente, Molinos Harineros
del Paraguay, con sede en Asunción,
Paraguay, es una joint-venture de socios
locales y la multinacional Cargill, dedicada
al rubro de alimentos, agrupada en la
unidad de negocios Mercosur Flour.
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